novek ,ilk defa doğru düzgün bir soru sorabilmeyi becerebildiğin için seni tebrik ediyorum.

yasalarla işçilerin çalışma saatlerinin sınırı haftada 45 saattir.
haftada 5 gün çalışan işçi için günlük 9 saat çalışma süresi demektir.
45 saati aşan işçilerin fazla çalışma ücretleri yasalarla korunmuştur.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Madde 4 �/font>Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücreti hesaplanır. Bu usulün uygulanmasında zorluk çekilen hallerde, parça başına veya yapılan iş tutarına ait ödeme döneminde meydana getirilen parça veya iş tutarları, o dönem içinde çalışılmış olan normal ve fazla çalışma saatleri sayısına bölünerek bir saate düşen parça veya iş tutarı bulunur. Bu yolla bulunan bir saatlik parça veya iş tutarına düşecek bir saatlik normal ücretin, yüzde elli fazlası fazla çalışma ücreti, yüzde yirmibeş fazlası fazla sürelerle çalışma ücretidir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 51 inci maddesinde öngörülen yönetmelik hükümlerine göre ödenir.
Fazla Çalışmada Sınır
Madde 5 �/font>Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.
Serbest Zaman
Madde 6 �/font>Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.

zorla insanları çalıştırıyorlar,mesai paraları verilmiyor demen iddadan ibarettir.yasalarla işçilerin çalışma süresi sınırı belirlenmiş,bu sınırı aşan sürelerin ücretleri belirlenmişken,

işçi kendi hakkını arayamıyorsa bunun suçlusu devlet midir?
işçi çalışmak zorunda kalıp ses çıkaramıyorsa ve işveren işçisine zulüm yapıyorsa hakkını vermiyorsa bunun suçlusu devlet midir?

senin dediğin gibi işçilerini ezen ,haklarını vermeyen işverenler vardır bunu inkar etmiyorum asgari ücreti de yeterli bulmuyorum.ama araya devleti günah keçisi gibi gösterip ekonomiyi gözardı etmenide sığ sosyalistliğine veriyorum.

UYGULANMAYAN YASA OLDUKTAN SONRA NE KIYMETİ VAR.
ayrıca işçi nasıl dava açıcak avukat tutabilicekmi hadi tuttu diyelim
o kadar süre dava sonucumu bvekleyecek bunu nasıl kanıtlayacak çalışanlar işsizlik korkusundan şahitlikte yapmazlar.

Kardeşim aynı konuyu ben farklı biçimde anlatmak istemiştim arkadaşa, ama anlayamadığı gayet aşikar. İşçilerin hakları sosyal güvenceleri kanunlarla sabitlenmişken, işçi buna rağmen hakkını aramıyorsa novek yine devleti suçlu buluyor